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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。

20代社員のためのキャリアデザイン

人生120年時代。世代ならではの立ち位置から、自分のこれからを考え、歩きだす。

狙い

先が見えないビジネス環境の中、いつまで、どのように働くのか。どんな姿が自分にとっては好ましいものであり、そのためには、何をするべきなのか。自分には、何ができるのか。 答えが無い中で、自分のありたい未来の姿を理解しているのは、自分だけであり、それを手に入れるのも、自分が主体的に動くことから始まります。 世代ごとに置かれている立場を振り返りながら、自分自身の価値に気づき、自分の手で、ありたい姿=キャリアビジョンを実現するための術を学びます。

対象者

  • 全ての社員の方々
  • *各年代ごとの実施となります。

プログラム

  • キャリア開発の意義と目的
  • 現状認識:今の役割立場を認識する
  • 環境分析:これからの自分をめぐる環境を理解する
  • 現状認識:今の役割立場を認識する
  • 未来のありたい姿=キャリアビジョンを明確にする
  • キャリアビジョン達成のためのアクションプラン作成

学びのポイント

  • キャリアを自律的に開発するための考え方を学ぶことができる。
  • キャリア開発のための自己理解の仕方を学ぶことができる。
  • キャリアビジョンの構築方法と達成方法について学ぶことができる。
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