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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
三日坊主
新しい年が始まり、早3週目に突入しようとしています。 新年に立てた誓いも、そろそろ継続が難しくなってくる頃。三日坊主?とは、よく言ったもので、最初の勢いも3日もすれば、つい、”今日くらいは、いいか。”と手を抜きたくなるものです。 この山をなんとか越え、新たな習慣として身に着けるには、どうすればよいのか。俗に習慣化するには、21日の継続が必要と言われます。実に三日坊主の7倍。しかし、逆を返せば、1か月にも満たない期間です。 何はともあれ、新たに心したことは、あと1週間は継続してみる。その時には、無意識で実践している新しい自分に出会えるかもしれません。
２０１６年 明けましておめでとうございます
２０１６年がスタートしました。今日は１月４日。３が日が終わり、さっそく仕事始めの方も多くおいでではないでしょうか。 新しい年の始まりは、気持も一新し、高揚感が高まるものです。今年は、大吉のおみくじをひきあてたこともあって、どんな１年が待っているか、いつもに増して期待が膨らんでおります。 昨年の?振り返りをもとに、さっそく今年の目標を書き出してみようと試みましたが、やりたいこと、やれたらいいなと思うことが尽きません。そして同時にやらなくては、いけないことも。 目標とは、自らを導き、一歩を踏み出させてくれるもの。単に頭の中で想定しているだけではなく、実際に書き記す作業を持って言語化することで、具体的なイメージを伴い、行動化へのスイッチが入ります。 義務感よりむしろ使命感を持って、これらの目標に取り組みたいと思っております。 どうぞ本年もご指導、ご鞭撻のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。