サイト内検索
私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
オーセンティック・リーダー
オーセンティック＝正真正銘の、本物という意味がありますが、まさに、嘘・偽りの無い、他者を真似るではなく、自らの信念を貫くリーダーを指す言葉として、オーセンティック・リーダーという呼び方があります。独裁的なリーダーが目立つ最近、特に注目されているように感じます。 オーセンティック・リーダーは、自己の目的を理解した上で、しっかりとした価値観の下、他者と信頼をベースにした人間関係を結び、?真心を込めてリードします。そして、何より、まず自らを律することができます。 某社のリーダーシップ研修の席において、目指すべきリーダー像をディスカッションしていた際、受講生の方々が「実るほど、頭を垂れる稲穂かな」ということわざを引用されました。 人格者ほど、謙虚であれという例えですが、この言葉は、奇しくも当方がかつてお世話になっていたミノルタの社名の由来にもなっている、当方にとっても、とても愛着のあるフレーズです。 改めて口にしてみれば、まさにオーセンティック・リーダーの姿を言い当てたものとだと感慨深いものがありました。
2019年 スタートです
明けましておめでとうございます。 ２０１９年がスタートしました。今日が仕事初めという方も少なくなかったのではないでしょうか。 年の初めとなると、恒例なのが“今年の目標”。フレッシュな気持ちで、あれもこれもと目標を立てるものですが、この実現がなかなか難しいものです。 "３日坊主"とはよく例えたもので、当初の３日はなんとかやれるものの、４日目ごろになると当初の勢いがなえて、"まあ、いいか"と１日さぼってしまう。そうすると後は、もうずるすると退却スパイラルに陥ってしまいます。 達人によると、目標達成のコツは、”３日坊主に負けないこと”。といっても、３日坊主を否定するのではなく、たとえ、１日・２日、継続できないことがあってもそれを、辞める理由にしないことだそうです。またそこからスタートするくらいの気持ちで続ける。それでも１歩前進には、変わりはないのですから。