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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
ワークライフバランスと長期休暇
ゴールデンウィークが始まりました。 カレンダーどおりに５日間の連続休暇という企業から、今年は生産調整等と相まって、１１日間連続休暇という話まで耳にします。 とかく長期休暇というと時間を持て余しがちな我々日本人ですが、ワークライフバランスの観点から推奨すべくは３週間、実に２１日間の連続休暇です。メンタルヘルスマネジメントの観点からも、ストレス対策には３週間が好ましいと言われています。実際欧米の企業では、少なくとも２週間、長い方では４週間の休暇を取るスタイルも決して珍しくありません。 そんなに休んで、よく仕事に復帰できるものだと思いがちですが、彼らの休暇の過ごし方は実に効率的かつ計画的。完全に仕事をシャットダウンするオフの日々と、ちゃんと休暇明けの仕事に向けて、準備をする期間に分けて動いているわけです。 休暇というと計画や細かい予定を立てることが無意味に思われがちですが、実は休暇こそ、計画が何より重要なのかもしれません。