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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
成長戦略としての女性活躍
このところ、女性活躍支援のお話をいただくことが、以前にもまして増えてきております。 折しも安倍首相が発表された成長戦略の第一弾では、女性活躍がその中核に位置づけられています。３年育休や上場企業の女性役員１名選出と、この流れを受け、企業における女性活躍推進が加速化されることは疑う余地もありません。 とはいえ、女性活躍推進においては、どれだけ女性社員への働きかけを行ったところで、これだけでは十分な効果は得られません。同時進行でいかに経営陣が本気を見せ、女性社員とともに働く男性上司・同僚が意識変革を起こしていくかが問われます。 これまで日本社会が男性社会であったことは事実であり、社会インフラも社会通念もその色がまだまだ残っていることは否定できません。そこにあらなた動きが発生するのですから、混乱や衝突は当然のことです。 肝心なことは、この混乱と衝突に一つ一つ対処していくことであり、決して、見て見ぬふりをすることでは、ありません。 そのための動きを始めている企業様の前進。とても頼もしく、関われる喜びを感じております。