サイト内検索
私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
あれから３年
お客様先で、３年後フォロー研修がありました。 研修というと、その場限りのイベントで終わってしまうということも少なくありません。研修の際には、モチベーションも上がり、アクションプランも作り上げ、意気揚々と職場に変えるものの、ひとたび日常に戻ってしまうと、忙しさに埋没してしまう。結果、あの研修は何だったのかという残念なことも少なくありません。 そのために、３か月や６か月後に再度フォロー研修を実施することも一案です。とかく大人は“締め切り”が設定されると、締め切り効果が働き、それまでは頑張ろうという行動の変化に繋がりがちです。 こちらのお会社が素晴らしいのは、そのフォロー研修を３年後もしっかりと実施されること。目まぐるしいビジネス環境の変化の中、３年の月日は大きな変化をもたらしています。今話題の、働き方改革も３年前には口にも上らなかった話題です。改めて、立ち止まる機会を設けることで、内省が進み、次のアクションに繋がるきっかけとなります。 今回もご出席者それぞれが、思いを新たにしていただけた模様です。