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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
“わかる”と“できる”
お客様先での選抜研修で、あるゲームに取り組んでいただきました。 リーダーシップやマネジメントが体感できるゲームなのですが、実施前には、皆様に、このテーマについての意見交換をずいぶんと重ねていただいていました。 しかしながら、いざゲームを進めてみると、なかなか、議論通りにははかどらないのです。 まさに、“わかる”と“できる”の違いを体感いただく結果になりました。 “わかる”を“できる”?にするには、実践しかありません。とはいえ、最初からうまくいくとは限らない。だからこそ、セカンドチャンスを手に入れる。最後に成功すれば、それはもう失敗ではなく、成功でしかないのですから。