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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
労務管理とメンタルヘルス
「IT時代の労務管理」について、メンタルヘルスの観点からお話しさせていただきました。 このセミナーは、労務管理を経営者側視点、従業員視点の双方から考えるというものであり、従来の労務管理をスピーディに簡素化するソフトウェアの使用から、今、話題のメタボリック対策まで、多様な話題が座談会形式で提供されました。 メンタルヘルス問題は、何より予防と早期発見が大切ですが、実は、メンタルヘルス不調のサインに最初に気が付くのは、一番身近な家族ではありません。まず同僚が気が付き、続いて上司。家族が気が付くのは、一番最後と言われています。 遅刻が増えてきている、欠勤がちである、退社時刻がどんどん遅くなっている。このような労務管理上に見られるサインは、重要なメッセージを含むわけです。 徹底した労務管理は、従業員のメンタルヘルス対策にも繋がると言えるのです。