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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
女性管理職の増やし方
みずほ総研様にて、「女性管理職の増やし方」セミナーを開催させていただきました。 いよいよ女性活躍推進法も施行され、各社の数値目標が発表される中、いかに自社の目標達成のための取り組みを進めるべきか。本セミナーでは、実例を交えつつ、取り組み姿勢から具体的な策についてお伝えさせていただきました。 今回の法施行にともない、数値目標のみならず、実際の取り組み実績に応じ、今後「えるぼし」マークが発行されます。このマークは、名刺やHPといった媒体への使用が可能ですから、ひとめで自社の取り組み具合が明白になるわけです。さらには、この認定マークは実績に応じて、３段階の設定である故、これからは容易に、企業がランク付けされるというわけです。 「えるぼし」目当てで活躍をするというのは、本末転倒ですが、一つの強制力になりうることは否定できません。今一度、自社の生き残りのための競争戦略としていかに女性活躍推進に取り組むのか、企業の姿勢が問われます。