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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
最新人事戦略
みずほ総研様にて、新任役員の方々のための「最新人事戦略」について、お話させていただきました。 今更ながらですが、ビジネス環境が激変、しかも急変する中において、驚くべきことに人事戦略は、いわゆる昭和の時代からあまり進歩がみられません。高い品質でありながらも低コストを実現することで、市場拡大とともに成長していこう。そのためには、家庭よりも会社。忠誠心を持って奉公することで、一生の安泰が確保されるという人事制度が、まだまだ根幹にあります。 「働き方改革」がしきりに叫ばれているのも、これまでの人事制度は、労働者＝日本人・男性・時間や場所の制約の無い人材?のために設計されたものであり、それでは立ち行かなくなってしまったからです。 多様な人材を活かすこれからの人事戦略は、どうあるべきか。?すでにトップグローバル企業の間では、いかにＬＧＢＴ人材を獲得するかといった施策も始まっています。 「適材適所」の再定義からスタートすべきと考えます。