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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
機会と経験
今週は偶然、2つの異なる企業様で、社会人経験が3年目の方々へ研修をさせていただく機会をいただきました。 この2社の方々の余りの違いに、改めて初期教育の重要性を痛感しました。いずれの企業も高い専門性を必要とする業界。日本を代表する難関大学の大学院卒の方々の集まりでしたが、その成長度合いが余りにも異なることに衝撃を受けました。 1社に至っては、すでに担当を持ち業務を任されている方も少なくなく、その立ち居振る舞いは初対面の方々にも非常に好印象を与えるものであり、一つ一つの言動にも、俯瞰的な視野から、深い洞察をもって考えておられることが伺えます。まさにこれからの成長もますます期待できる方々でした。 一方、もう1社の方々はと言えば、残念ながら全く対極なのです。 人材育成には旬があります。特に社会人になって当初の数年間は、まず重視したい旬。 同じように高い資質と志を持ち、入社したであろう方々だけに、その可能性を最大限に引き出す機会と経験提供のチャンスを逃してはならないのです。