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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
若手経営者の方々と
若手経営者の方々に、人材育成について、お話をさせていただきました。 景気の回復感とともに、人材不足への懸念が広がりつつあります。こと中小企業にとっては、死活問題に他なりません。 新たな人材の獲得に知恵を絞るのはもちろんですが、既存の人材に対しても、いかにその価値を高めていただくのか。企業経営における資産の中で、価値の増大が無限大といわれるのが人材だけに、大きな経営課題です。 2:8の法則という言葉がよく口にされますが、組織学習論では、組織において積極的学習者と言われる方々はわずか１割。残る６割が消極的学習者であり、３割の方々に至っては、学習拒否者という言葉が使われます。 消極的学習者と学習拒否者に対していかに向き合うのか、経営者としての考え方が問われる課題です。