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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
100時間残業
お客様先で、若手社員の方々とお話ししていた際のことです。 数人の方々が口を揃えて、「１００時間残業されていた先輩が、うらやましい」とおっしゃるのです。 働き方改革が叫ばれる中、各社残業規制が大変厳しくなっています。さあ、やっとエンジンが掛かってきた！という時であっても、定時に退社しなくてはならない。特に思考系の仕事においては、やっと混沌から抜け出し、これからまとめ上げたいという時間にも退社せざるを得ないため、かえって非効率だというお話でした。 もちろん、１００時間も残業することは、心身の健康を考えると許されるべきものではありません。その一方で、時間ベースに仕事を進める中に難しさがあるのも事実です。 心身の健康を維持しつつも、最大の生産性を上げる働き方とは？まだまだ試行錯誤が続くテーマです。