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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
ベテラン社員としてのこれから
お客様先で、40代から50代の方々に対する「ビジョン構築」の研修をさせていただきました。 既に入社から、20年以上のキャリアをお持ちの方々。業務にも社内の人間関係にも精通され、すでに様々な実績も残しておられる方々ですが、この世代の特徴の一つが、「やりきった感」。毎年新たな戦力が増強され、技術が進歩していく組織において、「世代交代」という言葉が頭によぎってくる年代でもあります。 会社生活の残り時間を、できるだけ負荷無く過ごそうという発想も一つの選択です。しかしながら、今や65歳定年と組織で活躍できる機会がより長くなったのですから、ここで一つ視点を変え、これからの残り時間を悔いなく過ごす新たなチャレンジをする選択肢の幅が広がることも事実です。 あのマクドナルドをレイ・クロックが創業したのは52歳の時でした。すでにそれまでのハードワークで糖尿病や関節炎に苦しめられていたにも関わらず、生涯で最高のビジネスは、まだこの先にあると信じて疑わなかったと自伝には記されています。 チャンスは、まだまだこれからなのです。