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私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。
万華鏡モデル
かれこれ、１０年近いお付き合いのあるお客様先で、若手社員の方々へのキャリア研修を実施させていただきました。 ﾋﾞｼﾞﾈｽ環境の変化が劇的・かつ加速度化しているだけに、昨今、キャリアデザインの重要性は、ますます高まっています。人生１００年時代の働き方改革も念頭にいれたキャリアデザインが必要になるなど、これまでは、想像することもなかったでしょう。 そんな中で、参考にしたい考え方の一つが、「万華鏡モデル」と言われるフレームワークです。 このモデルでは、キャリアは、“挑戦” “バランス” “自分らしさ”の３枚の鏡の組み合わせであり、この鏡が変わることでまるで万華鏡のように無数のパターンを生み出すものであると考えます。特にキャリアの初期では、挑戦がキーワードになり、その後中期では、ワークにおいてもライフにおいても、バランスを。 そして後期には、自分らしさがキーワードになるというものです。 研修内では、これまで、そしてこれからの数々の挑戦についてのディスカッションも大いに盛り上がりました。 万華鏡が生み出す無数のパターン。まさにこれからのキャリアモデルです。